Melania Chacón Chaves
Periodista

Así se expresó Manuel Rodríguez Granados, chofer de la Administración de Golfito, después de que sus compañeros y compañeras, reconocieran en él los valores compromiso e iniciativa tras 15 años de laborar para la institución.

Ese reconocimiento es parte de los objetivos de la campaña de motivación “cadena de valores” que ejecuta el Poder Judicial en todo el país, con el fin de fomentar los valores institucionales: iniciativa, compromiso, responsabilidad, integridad, honradez y excelencia.

La Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge indicó que los valores son principios que orientan a la conducta individual y para la labor institucional son parámetros necesarios para la búsqueda de los objetivos que se han fijado. “Son guía indiscutible para lograr la realización de la justicia, la igualdad, la libertad y la solidaridad.” La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad y para aumentar el desempeño de los trabajadores. “La estrategia que hemos seleccionado como es la Cadena de Valores es un método que permite el contacto o la cercanía entre las personas, consideramos que humaniza, la hace familiar y genera impacto para que los buenos ejemplos sean seguidos y replicados” expresó el Vicepresidente de la Corte Suprema de Justicia, José Manuel Arroyo Gutiérrez. El personal judicial que ya recibió el reconocimiento de un valor institucional, por sus compañeros y compañeras, se siente satisfecho, feliz y motivado de continuar entregando un servicio público eficiente.

El Vicepresidente de la Corte Suprema de Justicia, Jose Manuel Arroyo Gutiérrez y la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge hacen un llamado a participar de esta campaña

Al igual que Manuel Rodríguez, todas las semanas se suman más personas a la campaña, para motivar a un compañero o compañera de trabajo. Hasta julio un aproximado de 500 servidoras y servidores han sido parte de la Cadena de Valores.

Una de ellas es Gilda Quesada Venegas, servidora judicial del Juzgado de Tránsito de Heredia, a quien le reconocieron el valor de la honradez. “Solo puedo decir que me siento satisfecha de trabajar para la institución y las actividades que trato de promover hacia mis compañeros se reflejan en el ambiente laboral, aquí se nota que las cosas las hacemos con amor.”

La Organización Mundial de la Salud indica que “la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias”. Esto impacta la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y por ende, la economía de los países y del mundo. La Cadena de Valores inició el 23 de abril en todo el país, con resultados muy reveladores y satisfactorios para la institución. José Rubén Dimas, Jefe del Departamento de Artes Gráficas, se preocupó de cada una de las personas que trabajan en su departamento, obtuviera el reconocimiento del valor institucional que más resalta en su personalidad.

En el Departamento de Artes Gráficas se organizaron de forma que todos los días se entregó un eslabón de la Cadena de Valores a un funcionario o funcionaria, “se vivió un ambiente muy bonito de agradecimiento y satisfacción de saber que a todos (28 servidoras y servidores) se les hizo el reconocimiento”, puntualizó José Rubén Dimas.

La dinámica tiene el respaldo de la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia, la Comisión de Ética y Valores del Poder Judicial y el Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional.

Para Juan Carlos Sebiani Serrano, Jefe de la Secretaría Técnica de Ética y Valores uno de los resultados de esta campaña es que el personal empieza a sentirse satisfecha con el esfuerzo.

“Se le reconoce a la persona su esfuerzo, o su valor en su trabajo y eso hace que la persona se sienta agradecido incentivando a continuar con esa entrega de servicio hacia las demás personas, aspectos que podrá notar la persona usuaria en el trato,” expresó Sebiani Serrano.

Eduardo Castellón Ruiz, Jefe del Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional considera que “la Cadena de Valores logra que el personal judicial interiorice el significado de los valores institucionales y además que los pueda visualizar en sus compañeros y compañeras de trabajo. Además de que permite motivar al personal judicial que se siente  reconocido por el trabajo que realiza indistintamente de su puesto, la gente se siente motivada y eso fortalece el ambiente laboral de la institución”.

Don Manuel Rodríguez Granados, chofer de Administración de Golfito, tiene un secreto muy sencillo para vivir los valores institucionales. “A mis demás compañeros y compañeras judiciales les digo que uno debe hacer las cosas con amor, siempre entregar más de lo que se debe hacer y poner el trabajo en las manos de Dios,” expresó.

¿Cómo funciona la Cadena de Valores?

Es una actividad para destacar y transmitir los valores de una persona a otra a lo interno del Poder Judicial.

1. ¿Cómo obtengo un eslabón de valores para iniciar la cadena en la oficina? Si la persona labora en alguna sede regional, contacte al administrador o administradora regional quienes tienen material disponible o bien puede contactar al personal de las subcomisiones de valores. Si labora en San José (incluyendo la periferia) puede contactar a la Secretaría Técnica de Ética y Valores.

La fotografía siempre debe tomarse de la siguiente forma: al lado izquierda quien lo entrega y al lado derecho quien lo recibe.

Las fotografías serán subidas a la Pizza Informativa. Quienes estén interesadas en hacer el reconocimiento a una persona judicial que no está dentro del mismo lugar de trabajo, deberá tomar la fotografía siguiendo las instrucciones del reglamento en http://sjoint05/capsula/categoria.php?c=179. Ahí mismo podrá observar las fotografías de las personas que han participado.

¿Qué beneficios se obtienen al reconocer los valores en los servidores judiciales?

Reconocer cuando alguien realiza un buen trabajo no cuesta nada y puede significar mucho. Hará que el trabajador sienta que su esfuerzo merece la pena, que es parte importante de la institución y servirá para que continúe trabajando para ayudar al éxito de la institución.
Practicar los valores institucionales lo puede ayudar no solo en su labor como funcionario o funcionaria, a nivel personal podría influir en sus metas, logrando ser una persona exitosa.

John C Maxwell, reconocido experto en liderazgo destaca en uno de sus artículos los cuatro principios que lo pondrán en el camino para cultivar su potencial.

1. Concéntrese en una meta principal
   
2. Concéntrese en un mejoramiento continuo
   
3. Olvide el pasado
   
4. Concéntrese en el futuro

Es importante que se de un clima de colaboración y confianza en el trabajo. Por ello, hay que cuidar el ambiente y fomentar la relajación. Se debe ser amable con todo el mundo. Si hay que recriminar a un empleado se debe hacer en privado y, si hay que reconocer su labor, mejor en público.

Incrementar el sentimiento de pertenencia a la institución, favorece el buen clima laboral y fomenta la productividad. El hecho de que los empleados conozcan todos los productos, facetas, etc. de la institución conlleva que sientan mayor vinculación con la entidad.

Gilda Quesada Venegas Juzgado de Tránsito de Heredia “Solo puedo decir que me siento satisfecha de trabajar para la institución y las actividades que trato de promover hacia mis compañeros se reflejan en el ambiente laboral, aquí se nota que las cosas las hacemos con amor”

Manuel Rodríguez Granados Chofer de Administración, Golfito “Me sentí muy feliz de que me reconocieran mi labor dentro de la institución. Mi actitud es de ayudar a quien me lo pida, independientemente si corresponde a mi labor o no.”

Jose Rubén Dimas Jefe del Departamento de Artes Gráficos “Nos organizamos de tal forma que en varios días pudiéramos reconocer y entregar el eslabón con un valor. Se vivió un ambiente muy bonito de agradecimiento y satisfacción el saber que a todos (28 servidoras y servidores) se les conoció un valor”