Magistrada Julia Varela, coordinadora de la Comisión, brinda su mensaje.

Mediante la dinámica de Mesas de Trabajo, la Dirección de Gestión Humana, como parte de la devolución de resultados del trabajo desarrollado por lo entes técnicos que analizan el proceso de identificación de los puestos exclusivos y excluyentes en relación con la implementación de la Ley Marco de Empleo Público en el Poder Judicial, presentó los resultados preliminares a la Comisión Ampliada creada por Corte Plena para este fin.

Dicha Comisión ha tenido entre sus temas de conocimiento la metodología para el estudio de las clases de puestos bajo diferentes líneas de observación. Esta metodología ha sido aplicada por la Dirección de Gestión Humana y ante las conclusiones preliminares, se realizó la devolución de resultados a las personas integrantes de la Comisión, con el objetivo de informar y buscar ampliar los fundamentos y elementos considerados.

Mesas de Trabajo se desarrollaron en el Salón Multiuso de la Corte.

“Este ha sido un proceso completamente participativo, desde la primera sesión de trabajo se han tomado en cuenta todos los aportes brindados por los diferentes participantes en el proceso de escucha. En el estudio técnico tanto de la Dirección

Jurídica como de Gestión Humana estos aportes se han tomado en cuenta para lograr estos resultados, los cuales queremos compartir”, señaló Arrieta Meléndez.

La presentación de los resultados estuvo a cargo de Waiman Hin Herrera, Subdirectora a.i. de la Dirección de Gestión Humana, quien presentó la exposición “Resultado preliminar de la aplicación de la metodología de análisis de las clases de puestos angostas del Poder Judicial”.

Sesión virtual con representantes del sector administrativo.

De esta forma, estos ejercicios de mesas de trabajo buscan robustecer con el aporte de las personas integrantes de la Comisión Ampliada, la detección de más elementos congruentes con la metodología establecida para la clasificación de los puestos. La metodología considera la aplicación de la Ley Marco de Empleo Público y los votos de constitucionalidad de dicha ley.

En la actividad, también participó la magistrada Julia Varela Araya, coordinadora de la Comisión Ampliada para la Implementación de la Ley Marco de Empleo Público, quien en su mensaje subrayó la importancia de estas actividades para la recolección de insumos para presentar un producto bien sustentado para la decisión que debe tomar la Corte Plena.

“Este es un tema que nos ha enfrentado a un reto institucional, el cual se debe adoptar con una actitud propositiva, para generar los mayores aportes y buscar la mejor solución para el Poder Judicial”, indicó la magistrada Varela Araya.

La actividad se desarrolló en el Salón Multiuso de la Corte el pasado 7 de setiembre y contó con la participación de magistradas y magistrados, el Fiscal General a.i, el Director de la Defensa Pública, un integrante del Consejo Superior, Despacho de la Presidencia, el Subdirector del OIJ y las Direcciones Ejecutiva, Jurídica, de Gestión Humana, de Planificación, quienes conforman la Comisión Ampliada.

Se destaca además, que el pasado 13 de setiembre se realizó una sesión virtual con personas representantes del sector administrativo y que para el viernes 16 de setiembre, se realizó una reunión para informar sobre el tema a los representantes de los gremios judiciales.

Dichos encuentros se dan como parte de las acciones prioritarias de la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia en relación con la entrada en vigencia de la Ley Marco de Empleo Público en el Poder Judicial.