En la mesa principal, Katia Saborío Soto del Subproceso de Ambiente Labora de la Dirección de Gestión; Randall Zúñiga López, Subdirector del Organismo de Investigación Judicial; Indira Alfaro Castillo, Jefa a.i. de la Oficina de Control Interno y Gary Bonilla Garro, integrante del Consejo Superior.

El establecimiento de propuestas de mejora en la gestión de las oficinas, es una labor que apoya el Consejo Superior, desde la Oficina de Control Interno. En esta oportunidad se dio el apoyo a las jefaturas del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) durante el Taller del Proceso de Autoevaluación (PAI) 2022

En momentos como los que vive el país y la institución, estos talleres se convierten en una herramienta útil y necesaria para cumplir el objetivo de recopilar las propuestas de mejora y formular acciones correctivas para el fortalecimiento del Sistema de Control Interno. Cuentan con el apoyo de sus superiores pues reconocemos el trabajo de primera línea de defensa que hacen, pero requerimos de ustedes para que nos propongan las posibles formas de resolver los aspectos que puedan estar afectando la gestión”, destacó Gary Bonilla Garro, integrante del Consejo Superior.

El taller reunió a jefaturas del OIJ de todo el país.

Indira Alfaro Castillo, de la Oficina de Control Interno reconoció la proactividad y la iniciativa del personal del OIJ en la gestión y mejora del Control Interno Institucional. “El trabajo de hoy, impulsa el crecimiento del Organismo de Investigación Judicial en el acatamiento de la Ley, desde el cumplimiento de los Procesos de Gestión de Riesgos y Autoevaluación”, afirmó.

Por su parte, Randall Zúñiga López, Subdirector del Organismo de Investigación Judicial, hizo referencia a que “… la administración de riesgos nos permite adelantarnos a situaciones que puedan generarnos un conflicto. En los últimos años, nos enfrentamos a nuevos riesgos, de ahí la importancia del taller, de que podamos de manera asertiva establecer factores de riesgos, para mantener el nivel de la policía judicial”.

En esta actividad, la Oficina de Control Interno coordinó con el Subproceso de Ambiente Laboral de la Dirección de Gestión Humana la estrategia para el fortalecimiento del Sistema de Control de Interno Institucional, atendiendo el Componente Funcional “Ambiente de Control”. Para dicho propósito, se contó con un valioso aporte de Katia Saborío Soto, a cargo del Subproceso de Ambiente Laboral, la cual compartió la charla: Ambiente Laboral en el Poder Judicial y el significado de un ambiente sano y no sano en el bienestar y productividad en las oficinas judiciales.