La reunión se realizó bajo la modalidad virtual.

La situación y lineamientos adoptados por la administración de justicia en materia de sustituciones y las gestiones para acelerar la vacunación en la población judicial, fueron los temas que abordaron el pasado 28 de mayo, el Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Fernando Cruz Castro y las personas representantes de los gremios judiciales.

La reunión contó con el acompañamiento de la Directora y Subdirectora de Gestión Humana, Roxana Arrieta Meléndez y Waiman Hin Herrera, así como el Director del Despacho de la Presidencia, Roger Mata Brenes.

Se expuso a los gremios judiciales las medidas que adoptó la institución para los próximos meses en materia de sustituciones, publicadas en circulares internas, para atender las limitaciones presupuestarias que enfrenta el Poder Judicial para este 2021.

El presupuesto judicial para el 2021 registró una reducción de ¢15 500 millones menos con respecto al 2020 y en el caso de la partida de sustituciones para este año, la disminución alcanza los ¢2 mil millones aproximadamente.

“Las soluciones que expone la Dirección de Gestión Humana para los próximos tres meses, están dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad, pues nos encontramos en una situación con pocas opciones, frente a las limitaciones presupuestarias y fiscales del país”, explicó el Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Fernando Cruz Castro.

La Directora de Gestión Humana explicó que las acciones que se aplicarán por tres meses y que se extienden hasta el mes de agosto, lo que pretenden es llevar a un cierre fiscal adecuado y que la institución pueda cumplir con las obligaciones salariales para su personal.

El Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Fernando Cruz Castro, señaló las limitaciones presupuestarias del 2021.

“Dentro de las recomendaciones se propone aplicar una política conservadora y restrictiva sobre el aval de nuevos permisos con goce de salario e instruir a las jefaturas responsables de las oficinas a que desarrollen e implementen planes de trabajo que compensen la falta de personal en vacaciones o con permisos otorgados para prescindir de las sustituciones”,

También se incentiva a que el disfrute de vacaciones de las personas servidoras judiciales sea en días viernes y/o lunes para maximizar el período de descanso; así como el limitar las cadenas de sustituciones según fue comunicado en la circular.

El objetivo es que las sustituciones durante estos tres meses solo contemplen puestos esenciales por concepto de incapacidad, permiso sin goce, suspensión sin goce, el traslado del titular a otro puesto.

Estos lineamientos se establecieron en la circular 112 emitida por el Consejo Superior.

Proceso de vacunación en Poder Judicial

Las acciones desde la administración judicial para acelerar el proceso de vacunación de la población judicial, fue otro de los temas que se analizaron en la reunión con los representes de los gremios judiciales.

Los esfuerzos institucionales se realizan siguiendo los lineamientos establecidos a nivel nacional en este proceso por las autoridades de la Caja Costarricense de Seguro Social y el Ministerio de Salud, así como la disponibilidad de las vacunas.

La Subdirectora de Gestión Humana, Waiman Hin Herrera expuso sobre el avance de la vacunación en la población judicial, la cual se ubicó en los grupos 1 y 4 de prioridades de las autoridades de Salud.

Al 28 de mayo de 2021, de las 2984 personas servidoras judiciales identificadas dentro del grupo 1, ya fueron vacunadas el 88,27%, quedan en espera de aplicación del medicamento 325 que se concentran en San José.

Respecto a la restante población judicial que se ubica en el grupo 4, se debe seguir los lineamientos establecidos por la CCSS y el Ministerio de Salud.

Hin Herrera destacó que estas acciones se han acompañado de campañas informativas internas, 11 protocolos sanitarios generados desde la Dirección de Gestión Humana, coordinaciones y capacitaciones, inspecciones de oficinas y el Sello COVID-19 del Consejo Nacional de Salud Ocupación, cuya nota alcanzada en la autoevaluación fue del 100%.