La Unidad de Capacitación se ha propuesto capacitar tanto de defensores y defensoras públicas, asistentes jurídicos, personal administrativo y oficiales de investigación, según las materias en las que cada persona se desempeña.

Una fuerte labor en el fortalecimiento de la capacitación dentro de las tres grandes áreas de trabajo en las que se focaliza la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública, es lo que se desprende del Plan de Capacitación 2013.

La tecnología, la novedad y el fortalecimiento temático destacan en las áreas de Selección y Reclutamiento, Formación Inicial y Formación Continua, que están dirigidas a las defensoras y los defensores públicos, personal administrativo y técnico.

Según explicó Juan Carlos Morales Jiménez, defensor público e integrante de la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública, para este año en el Área de Trabajo de Selección y Reclutamiento, se innovó en los ejes temáticos que se toman en consideración para los cursos de nivelación, pues estos abarcarán las materias de pensiones alimentarias y laboral, que forman parte de un proceso de incorporación dentro de las nuevas funciones de la Defensa Pública.

En cuanto al Proceso de Formación Inicial, se desarrollarán cuatro cursos con el objetivo de finalizar el proceso que inició en el 2012, la quinta generación de personas que han superado el proceso de selección y que aspiran a ser defensores y defensoras públicas. Etapa en la que se profundizará en temas como los elementos fundamentales del proceso, los medios de impugnación, la teoría del caso, la argumentación jurídica y la función administrativa de la Defensa Pública.

Morales Jiménez puntualizó que en la tercera gran área de trabajo sobre Formación Continua, la Unidad de Capacitación se ha propuesto la capacitación tanto de defensores y defensoras públicas, asistentes jurídicos, personal administrativo y oficiales de investigación, según las materias en las que cada persona se desempeña.

El representante de la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública explicó en detalle algunos aspectos sobre la formación para los grupos de destinatarios.

Así en el caso de la formación para defensores y defensoras públicas, “…se incluyó cursos, seminarios o charlas, sobre materia penal y todo lo que ella implica, pero además se ha incluido aspectos relativos a la materia disciplinaria, materia agraria, pensiones alimentarias y familia, especialmente enfocado al programa PISAV-Pavas y la materia laboral. Para oficiales de investigación también se coordinó con el OIJ para que se les incluyan en el Programa de Formación Básica del OIJ, que no es algo nuevo, pues en los últimos dos años ya han colaborado con la Unidad de Investigación de la Defensa Pública, donde participarían entre 6 u 8 personas de dicha unidad”, destacó Juan Carlos Morales.

Una de las novedades del Plan 2013, se centra en el área administrativa, con al puesta en marcha del Programa de Formación de Personal Administrativo, que surge de los diagnósticos de necesidades de formación, elaborados por la Unidad de Capacitación y cuyo proceso consta de ocho módulos, los cuales en total suman 72 horas académicas.

Uno de los temas relacionados con las políticas institucionales del Poder Judicial que se tomaron en cuenta para el desarrollo de talleres fue el tema de género.

Proyectos especiales

La importancia de procurar alianzas tanto con entes nacionales como extranjeros para reforzar los temas de interés para la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública, son acciones que para este 2013, están presentes dentro de la labor formativa.

“Hemos mantenido comunicaciones con la Universidad de Barcelona para solicitar colaboración con profesionales internacionales, para fortalecer los cursos programados para la Defensa Pública. También se está trabajando en coordinación con CONAMAJ, y otras instituciones, para ver si se puede construir un curso de formación de capacitadores en materia de migración refugio y trata de personas”, explicó Juan Carlos Morales, de la Unidad de Capacitación.

De igual manera, la Defensa Pública también integra junto a la Escuela Judicial y otras unidades de capacitación, el grupo que trabaja para la construcción de un curso virtual que desarrollaría el tema de ciencias forenses y medicina legal.

Capacitación amplía alcances

La tecnología ha caminado de la mano de la capacitación en esta institución y para el 2013, los objetivos son los mismos, tal es el caso de propiciar el uso de herramientas como la videoconferencia, para llegar a una mayor cantidad de personas.

Es así como para este año, atendiendo también las circulares emitidas por la Secretaría General de la Corte, se procura con mayor fuerza, la implementación de videoconferencias y cursos regionales.
En el 2013 se tienen programadas en este momento 11 actividades vía videoconferencia, de las cuales 3 tratarán temas particulares y concretos, mientras que las 8 restantes se distribuirán en dos grupos para constituirse en Ciclos de Videoconferencias, que se impartirán a lo largo del año y no temas de interés para el público meta.

La capacitación regional para este año dará un mayor énfasis en las zonas de Pérez Zeledón y San Carlos.

Además como parte de los esfuerzos que se realizan en esta área, la Unidad de Capacitación organiza giras para analizar la forma en la que se trabaja en el país y ver las necesidades específicas que requieren los diversos despachos judiciales, por ello en el 2013 estas giras comprenderán la zona de Guanacaste.

“A parte de los cursos que se desarrolla sobre las materias en las que se trabaja la Defensa Pública, también se ha tomado en cuenta todas las políticas institucionales como cero papel, perspectiva de género, ética y valores y acceso a la justicia, que incorporan en forma transversal en diversas capacitaciones, pero también se ha pretendido construir actividades propias sobre estos temas”, destacó Morales Jiménez.