El Dr. Saúl Araya Matarrita, Jefe de la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público, planifica con el Lic. Luis Humberto Villalobos Oviedo la metodología de los diferentes cursos.

Como parte de su compromiso con la formación y capacitación de los fiscales y personal técnico judicial, la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público se ha propuesto un rediseño en sus programas de capacitación.
Para este año se programo un total de 52.620 horas de capacitación distribuidas de la siguiente manera: 29.370 horas para fiscales, 12.450 horas para el personal técnico judicial, 10.000 horas en el proceso de inducción y 800 horas en otras actividades.
Para este mismo periodo, 95 personas participaran como docentes, de los cuales el 67% son funcionarios del Ministerio Público y 33 % son personas externas (jueces, defensores, procuradores).
El Dr. Saúl Araya Matarrita, Jefe de la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público, indicó que dicha Unidad "esta rediseñando todos sus procesos, de los cuales los más importantes son la capacitación, el reclutamiento y selección y la supervisión. De la mano de la Fiscalía General, queremos llegar a que esta Unida no sea simplemente una unidad, sino mas bien llegar a ser una Escuela Nacional de Capacitación, para ello estamos diseñando programas de educación permanente, sistemas de ingreso y movilidad dentro del Ministerio Pública que permita crear una carrera fiscal".
Para el fiscal Araya Matarrita es necesario atender la formación permanente de los y las funcionarias del Ministerio Público, dar soluciones efectivas a la problemática del reclutamiento y selección así como velar por el efectivo cumplimiento de la directrices que emite de Fiscalía General y garantizar la buena marcha de todas las fiscalías, a través de programas de capacitación que tengan un buen impacto en la población judicial.
Para el 2012 se tienen programados 77 cursos, los cuales son parte del programa de capacitación permanente, sin embargo esta Unidad tiene proyectadas otras actividades de capacitación, entre ellas nueve charlas, 20 talleres y 2 videoconferencias.
Una de las actividades de capacitación más importantes es el Programa de Inducción para Oferentes al puesto de Fiscal Auxiliar Interino, para esto se han programado 10.000 horas de capacitación distribuida en 36 cursos, con una población estimada por atender de 100 personas.
Dicho Programa de Inducción desarrolla las siguientes temáticas: formulación de la acusación, planificación de la investigación y teoría del caso, la etapa preparatoria, técnicas de oralidad, gestión del circulante, gestión del caso, manejo del sistema de control de casos y el proceso de flagrancia. Esta formación tiene una duración de 15 días en un horario de 8:00 a.m. a 4: 30 p.m.
"El proceso de selección para el puesto de Fiscal Auxiliar, consta de un examen escrito en materias propias de la disciplina, un examen oral, el curso de inducción y una práctica dirigida en una fiscalía" puntualizó Araya Matarrita.
La convocatoria para los diferentes cursos se realiza a través de una invitación que se envía a cada una de las jefaturas, de acuerdo a las necesidades del personal.
Actualmente todos los cursos presénciales, sin embargo, la Unidad trabaja por desarrollarlos virtualmente.
El fiscal Saúl Araya manifestó "tenemos un programa ambicioso, que permita que las personas lleguen a ganar cierto puntaje por realizar cursos virtuales y con ello obtengan como

El personal de esta Unidad trabaja de manera comprometida y responsable.

beneficios por los puntos que han ganado, la posibilidad de participar en el cursos presénciales".
Para el jefe de la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público el rediseño de los programas de capacitación va a permitir fortalecer la carrera fiscal.
Según el Lic. Luis Humberto Villalobos Oviedo, profesional en metodología de esta Unidad, los sistemas de evaluación que ellos utilizan, dependen de la temática del curso.
"Desarrollamos un modelo de competencias profesionales, no es realizar simplemente una capacitación, sino que la persona que no tiene una competencia la adquiera, con el fin de hacer mejor su trabajo. La evaluación consiste en el análisis de casos, exámenes, análisis de lectura y trabajos en grupos" señaló Villalobos Oviedo.
Cabe destacar la labor que realizan los docentes, quienes tienen el compromiso de prepararse para capacitar y dar la mejor formación a los funcionarios y funcionarias del Ministerio Publico.
El Dr. Saúl Araya comentó que se está en conversaciones con el Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica para trabajar de manera conjunta en el Programa de Inducción para oferentes al puesto de Fiscal Auxiliar, además de otros cursos en los cuales el Colegio pueda dar apoyo tanto con los docentes como con las instalaciones físicas.
Otro punto importante de destacar es que desde hace seis meses, esta Unidad cuenta con el Área de Valoración Psicosociolaboral, la cual permite crear un filtro para el candidato que se está postulando como fiscal auxiliar, lo que permite es investigar los antecedentes de estos oferentes y así evitar que al Ministerio Público ingresen personas relacionadas con problemas de corrupción, relacionados con el crimen organizado, que tengan perfiles negativos, que cuenten con antecedentes penales o antecedentes en la Dirección Nacional de Notariado, que sean abogados que se encuentren suspendidos o bien que tengan cualquier conducta que pueda influir negativamente en la labor que realizan dentro de la Fiscalía.
Actualmente en esta oficina trabajan once personas, las cuales están comprometidas todos los día por desarrollar su trabajo con mística y responsabilidad, cumpliendo de manera eficiente los objetivos y metas de la Unidad de Capacitación y Supervisión del Ministerio Público en aras de brindar un servicio de calidad.