Para este 2010 se cuenta con una oferta de 12 cursos virtuales.

Propiciar mayores espacios de capacitación a través de la utilización de la tecnología, es uno de los aspectos más fuerte que destacan se del Plan de Formación 2010, de Gestión de la Capacitación del Departamento de Gestión Humana del Poder Judicial.
Para este año presentan una oferta muy interesante en cursos virtuales dirigido a la población judicial en general, en temas relacionados con el desarrollo humano, de servicio, género, accesibilidad, sin dejar de lado los temas específicos de formación en el sector administrativo.
De acuerdo con Waiman Hin Herrera, Jefa de Gestión de la Capacitación, durante el año se generarán una serie de cursos virtuales en procura de darle cobertura a toda la población judicial en la formación que imparte dicho departamento.
“Para este año se cuenta con el programa virtual de capacitación institucional compuesto por cursos que el Consejo Superior estableció como convenientes que toda la población judicial los apruebe porque contienen información importante de actualización. En total son seis cursos dos de ellos profundizan en el tema del servicio público de calidad, uno sobre género, otro de accesibilidad y otros que tratan el tema del hostigamiento sexual y el acoso psicológico en el trabajo”, explicó Hin Herrera.
Este plan virtual denominado Programa Básico Institucional ya se desarrolló en el I y II Circuito Judicial de San José y para el presente año continuará con los circuitos del Area Metropolitana a través de convocatorias por invitación, para ello previamente se coordinan reuniones con las jefaturas de los circuitos para informares sobre los contenidos en procura de facilitar que las personas que trabajan en esos despachos lleven la capacitación.
Según explicó Waimán Hin, quienes aprueben este programa obtienen resultados muy favorables en el momento en que se realicen concursos, pues son tomados muy en cuenta, como en el caso de algunos cursos virtuales que el Consejo de la Judicatura definió como imprescindibles para el cargo de juez y que se han convertido en requisitos para su nombramiento.
Igualmente se cuenta con la convocatoria abierta en dicho cursos, que incorporan actividades formativas sobre temas variados, cuya oferta llega a doce cursos virtuales relacionados con el desarrollo personal.
“El programa de capacitación virtual “Capacítate” va a estar permanentemente abierto, con convocatorias mensuales en los 18 circuitos. Y la expectativa es integrar a otros circuitos del país como Corredores, Golfito, Guapiles, Puntarenas sin embargo deberá ir asociado a las posibilidades tecnológicas existentes, para ello se realizan visitas para elaborar una verificación tecnológica previa”, puntualizó Hin Herrera.
Entre los cursos nuevos que se aplicarán este año tienen se encuentran redacción y ortografía, control interno, técnicas de expresión oral, cursos de sistemas de gestión, sobre sistemas de grabación digital y agenda electrónica.
Con la inauguración el año pasado de la nueva plataforma de cursos, las personas que realicen este año cursos virtuales podrán accesar a un espacio que proporciona mayor interacción durante las capacitaciones, con más recursos didácticos.
Ante esta herramienta tan importante, como novedad para el 2010, ya se habilitó la posibilidad de que se pueda ingresar desde Internet a la plataforma de cursos virtuales, eso permitiría a quienes no hay podido llevar cursos en sus oficinas por diversas razones, accesar desde sus casas.
De igual manera dentro del programa de desarrollo humano, algunos de los cursos se estarían trasladando para desarrollarse en esta plataforma como cursos a distancia, ante las características de sustitución institucionales, los cuales tienen que ver con temáticas como relaciones interpersonales, autoestima, gestión del estrés y gestión del tiempo.

Formación presencial

Las actividades de formación en la modalidad presencial también están presentes en el plan de capacitación 2010.
Estos incluyen temas como estilos de vida saludables, comunicación asertiva, inteligencia emocional, resolución de conflictos y trabajo en equipo entre otros.
Para este año se incorporó formalmente al plan el curso de recreación laboral que se impartió el año pasado a más de 500 personas y que inició como un curso piloto.
En este 2010 se cuenta ya con un instructor que tendrá a cargo invitar a los participantes al gimnasio dos veces a la semana durante un mes, hasta completar 16 horas. “Aquí se les enseña el uso del equipo de gimnasio, se pesaran, aprenderán a cuidar los niveles de masa corporal, los participantes se someten a juegos más recreativos y así las personas vienen en un afán de desestresarse, con la finalidad de motivar y recalcar la importancia del ejercicio físico, el combate del sedentarismo”, explicó Waiman Hin.
La capacitación técnica hacia el sector administrativo también se mantendrá vigente y para el presente año se desarrollarán actividades académicas específicas para los Departamentos de Trabajo Social, Auditoría, Financiero Contable y Planificación, a través de cursos a la medida de sus necesidades.
“Usualmente sacamos convocatorias para que la gente se anote en determinados cursos, pero si hay despachos judiciales que presentan una necesidad específica en el tema de desarrollo humano, nosotros podríamos ofrecerles una capacitación más ajustada a la necesidad de dicha oficina. Para ello es necesario que los despachos interesados nos contacten al correo de Capacitación y Becas y definan cual es la necesidad puntual, para ajustar la capacitación según el plan”, afirmó la coordinadora de Gestión de la Capacitación.
Gestión de la Capacitación del Departamento de Gestión Humana, pretende este año trabajar fuertemente en el desarrollo de un diagnóstico de necesidades de capacitación, para lo cual está por definirse algunos aspectos de implementación.