Aunque es desconocida por muchos, desde 1991 existe la Asociación Costarricense de Juezas, que pretende agrupar a las mujeres que trabajan en el Poder Judicial y lograr la igualdad de derechos y la paridad dentro de esta institución que, pese a leyes y buenos propósitos, no logra alcanzar su objetivo.
Quienes deseen participar en este grupo pueden hacerlo buscándolo en Facebook con el nombre completo de la agrupación, deben ser funcionarias judiciales y tener más de seis meses de laborar en ese poder de la República. Actualmente lo conforman cerca de 200 agremiadas.
Ana Luisa Meseguer y Cristina Víquez, presidenta y vicepresidenta, respectivamente, sostuvieron una entrevista con DIARIO EXTRA, donde conversaron sobre su trabajo y los retos que enfrentan a diario las mujeres.
¿Por qué surge la Asociación Costarricense de Juezas?
- La idea es combatir toda esta problemática del acceso de las mujeres a puestos importantes dentro del Poder Judicial y promocionar la igualdad de la mujer dentro de la institución. Estatutariamente tenemos la obligación moral y legal de apoyar, de estimular a las afiliadas para llegar a los puestos de mando y darles acompañamiento.
¿Qué busca la Asociación?
- Desde 1993 buscamos que las mujeres tengamos una voz, que tengamos la posibilidad de tener una influencia real en la toma de decisiones dentro del Poder Judicial para que estas no sean tomadas únicamente desde la perspectiva del hombre. En la actualidad existe una dentro del Consejo Superior del Poder Judicial, que es el órgano administrador de acuerdo a las políticas de Corte Plena, pero es muy importante porque sus decisiones afectan directamente la judicatura. Hay una plaza en propiedad vacante, que se elige entre jueces y juezas y sus dos suplentes, y estamos muy empeñadas en que se respete la igualdad de género para que al menos dos mujeres sean nombradas, una en propiedad y una suplente.
¿Cómo está conformado el Consejo actualmente?
- El Consejo lo conforman la Presidenta de la Corte, que no es de elección sino que le toca; un representante de los trabajadores, que es un hombre; luego tenemos un representante de los abogados, no jueces, que está ocupado por una mujer; un representante de los litigantes electo en el seno del Colegio de Abogados, un hombre también. Tenemos dos hombres, una mujer y la plaza vacante. Si nombran a otro hombre quedaríamos solo con una mujer; es decir, no se cumpliría ni la política de equidad de género, ni los tratados internacionales, ni la Ley de Oportunidad para la Mujer y quedaríamos en una fuerte desventaja. Ya tenemos una fuerte desventaja en Corte Plena, de los 22 magistrados solo 7 son mujeres.
¿En este Consejo históricamente la mayoría han sido hombres?
- Tuvimos dos mujeres, que eran la representante de los litigantes y la de los abogados que no son jueces, por un tiempo, pero antaño sí eran solo hombres. No queremos bajo ningún concepto perder este cupo tan importante porque ¿cómo vamos a hacernos escuchar nosotras las mujeres a un nivel tan importante que incide en la función jurisdiccional? Históricamente a las mujeres nos cuesta muchísimo ascender dentro de los sectores, todos, de negocios, profesionales, y siempre ocupamos los escalafones más bajos. En el Poder Judicial hay categorías de juez 1 a juez 5. En las categorías menores en materia de pago y de prestigio las mujeres ocupamos en los puestos 1, 2 y 3 entre un 54% y un 56%, pero si saltamos al juez 4 ahí el porcentaje baja a un 36% y el juez 5 un 41%. Entonces conforme se avanza en la escala vamos bajando en participación, y como les decía, el panorama es muy triste si llegamos a Corte Plena.
¿Qué hace que se dé esa diferencia?
- Las mujeres tenemos muchas dificultades para ascender, como se ve en la judicatura, es porque tenemos una doble carga al final del día, como es tender las obligaciones familiares y los recursos de la carrera no permiten crecer por falta de publicaciones.
¿Cuántas juezas laboran en el Poder Judicial?
- Lo que tenemos es un dato de las que están en propiedad, donde hay 486 hombres y 474 mujeres, al 12 de febrero de este año, pero hay muchísimos puestos interinos y extraordinarios y es muy difícil tenerlo. Entonces así pareciera que hay una paridad, pero cuando usted desagrega la información se da cuenta que la igualdad no es tan real porque las mujeres se quedan en los tres primeros escalafones.
En el Poder Judicial existe una comisión de género. ¿Qué se ha hecho?
- Es cierto que esa política de género promueve la igualdad entre hombres y mujeres, pero en el plano de la realidad la participación de la mujer en los órganos de decisión es muy baja y en la judicatura es igual. Por eso precisamente es que nuestra organización, con el fin de promover esa paridad de género, ha convocado a las afiliadas para que participen como propietarias o suplentes para esa vacante en el Consejo y no estemos subrepresentadas en ese órgano.
¿Cómo se llega al Consejo Superior?
- Ellas tienen que postularse, llenar unos formularios y se les va a investigar la vida personal. El problema se da en que las mujeres debemos luchar contra una sociedad patriarcal y uno diría estamos en el Occidente en el siglo XXI, debería ser diferente, pero no es diferente, hay que superar las barreras que interpone la sociedad y las que se imponen las mujeres. La carrera judicial está diseñada de manera que las mujeres tengamos menos posibilidades, le digo por qué. Una gran parte de los porcentajes está constituida por publicaciones, dar clases y grados académicos, y las mujeres tienen una doble jornada porque a las 4 salen y tienen que ir a hacer las tareas de los chiquitos, ¿entonces quién tiene más posibilidades de tener esas cosas? Los hombres.
¿Cuál es el proceso para elección una vez cerrado el proceso?
- Hay una comisión de nombramientos, integrada por magistrados mayoritariamente hombres, y es electa por Corte Plena. Ellos hacen una revisión de atestados no solo profesionales sino personales, harán una entrevista a los postulantes y posteriormente una propuesta.
¿Por qué se está retrocediendo en la participación de los puestos de importancia?
- Aquí hay algo interesante y es que el Consejo lo elige la Corte, una Corte conformada mayoritariamente por hombres.
¿Pero la presidenta es mujer?
- Sí, pero doña Zarella (Villanueva) lo tiene muy difícil porque ella ha estado acuerpando a las mujeres, eso se lo tenemos que reconocer, si no fuera por su lucha y la de otras magistradas no habría Comisión de Género, una Secretaría de Género. Lo que pasa es que son pocas, es muy difícil nadar contra corriente y hay una mayoría aplastante de hombres que viene desde la Asamblea Legislativa que nombra los magistrados. Ahora hay dos vacantes que proporcionalmente deberían ser llenadas por mujeres.
¿Qué tan efectivos han sido esos organismos relacionados con el género?
- Han dado grandes luchas y se han logrado algunos avances en este tema, lo que sucede es que es un tema complicado y nos toca visibilizar el problema y que nos preocupa esa composición. Es una lucha de muchos años y en los últimos hemos cosechado algunos logros gracias a mujeres luchadoras y ahí se va avanzando.
¿Han expuesto este problema en la Comisión en la Corte?
- Hemos hablado de este tema en diferentes foros. Sobre la elección del puesto vacante en el Consejo estamos iniciando el trabajo porque acaba de quedar vacante el 1 de marzo. Estamos iniciando una solicitud de citas con los magistrados para hacerles ver esto, la situación, pero estamos empezando.
¿Si hay tanta conciencia sobre la paridad de género qué hace falta?
- La respuesta que todos estamos buscando, desde la Asociación estamos tratando de empoderar a las mujeres. Todo este año vamos a hacer actividades de liderazgo de las mujeres para que dejen de tener esa actitud pasiva y si no que salgan a reclamar esos espacios y a garantizar su derecho humano.
Extradirecto
Asociación Costarricense de Juezas: Lideresas
Consejo Superior: Poder
Poder Judicial: Justicia
Juezas: Valientes
Igualdad de género: Realidad
Derechos: Desafíos
Jarmon Noguera González | Jueves 31 Marzo, 2016 jarmon.noguera@diarioextra.com