El Director de Gestión Humana, Francisco Arroyo y el Subdirector Mauricio Quirós, entregaron a las magistradas Magda Pereira y Zarela Villanueva, la caja de herramientas de apoyo para la implementación del Programa de Inducción.

Un proceso integral de inducción se implementará a partir de junio en el Poder Judicial para garantizar una efectiva integración de las personas de nuevo ingreso a la institución.

El Departamento de Gestión Humana presentó oficialmente, el Plan de Inducción, que involucra la participación de las jefaturas y la incorporación de funcionarios y funcionarias guías e instructoras, que asumirán el compromiso de orientar y propiciar un trabajo eficiente en las personas que por primera vez ingresan a trabajar al Poder Judicial.

Para la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge, el esfuerzo institucional de invertir en herramientas modernas de inducción y sensibilización, se debe al reconocimiento de que el recurso más importante de la institución, es el talento humano.

“Pretendemos cultivar el talento humano de quienes han decidido trabajar en el Poder Judicial, para que mantengan un auto nivel de motivación, orientado hacia la excelencia e integridad en el ejercicio de la función pública”, destacó Villanueva Monge.

La magistrada y representante del Consejo de Personal, Magda Pereira Villalobos, señaló que esta es una oportunidad para que las personas de primer ingreso logren una verdadera identificación con la institución, “…que les permita hacer bien su trabajo, un personal identificado con los valores institucionales, que se comprometa con la excelencia que debemos brindar en el servicio, que conozca la normativa y las herramientas que ponemos a su alcance para el buen desempeño de su función”.

La importancia de un renovado y eficiente proceso de inducción, fue lo que destacó el Director de Gestión Humana, Máster Francisco Arroyo Meléndez. “El éxito de este programa trasciende la herramienta virtual y precisa de la participación de todas las jefaturas, que son las verdaderas administradoras de personal y del buen trabajo que hagan los y las funcionarias guías, con el apoyo de la plataforma de soporte que brindamos”, puntualizó Arroyo Meléndez.

Inducción en detalle

El contenido del Programa de Inducción del Poder Judicial fue expuesto por la Jefa de Gestión de la Capacitación del Departamento de Gestión Humana, Licda. Waiman Hin Herrera.

La Presidenta de la Corte, Zarela Villanueva Monge, destacó que el recurso humano de la institución es el recurso más valioso.

En una segunda fase, se contempla la inducción específica que implica el acompañamiento de la persona instructora o guía, para que quien ingresa por primera vez a laborar en el Poder Judicial comprenda toda la dinámica de la oficina y de sus tareas.

La tercera fase es la inducción general, que se llevará a cabo a través de un curso virtual que va a estar disponible en la plataforma Capacítate a partir del mes de junio.

“Aquí, a la persona se le va a dar toda la información relacionada con la normativa judicial, responsabilidades, derechos, sus oportunidades de crecimiento en relación con los concursos, en relación con su proceso de capacitación, para que la misma persona asuma su responsabilidad en el proceso de autodesarrollo. Se le explica sobre el código de vestimenta, horarios, fondo de pensiones, para que pueda empezar a crear una carrera judicial pensada en su proyecto de vida”, explicó Waiman Hin.

Gestión Humana iniciará un proceso de sensibilización sobre el Programa de Inducción a partir del mes de junio, el cual será regionalizado, y ese mismo mes se remitirán las convocatorias abiertas, para que las personas de nuevo ingreso matriculen el curso virtual.