Mag. Magda Pereira Villalobos Presidenta Consejo de Personal del Poder Judicial

En mi condición de Presidenta del Consejo de Personal, me complace enormemente compartir con todos y todas ustedes este día tan especial en que se presenta oficialmente el Programa de Inducción al Poder Judicial de Costa Rica.

Es claro que la gestión de los Recursos Humanos en este Poder de la República es esencial en la obtención de la Misión –Visión que nos hemos propuesto alcanzar.

Resulta en sumo difícil, independientemente de los objetivos y la complejidad de las organizaciones públicas y privadas, concebir su éxito y su gestión, sin considerar el papel relevante que tienen las personas en su desarrollo, dado que son el eje fundamental de toda organización, así lo hice saber recientemente en una de mis intervenciones como Magistrada, en Corte Plena; hemos sido muchas y muchos los que hemos dado nuestro empeño y trabajo por posicionar, cada día mejor al servidor y servidora del Poder Judicial, buscando las mejores herramientas para que sean conocedores y conocedoras de la institución para la que laboran; firmemente convencidos de que, el mayor y mejor conocimiento de lo que somos como institución y de la importancia de la labor que se realiza, hará que la aspiración a un servicio público de calidad reconocida, sea la huella que dejamos para las generaciones venideras.

Hemos sido testigos de una gran evolución del Departamento de Personal y, del positivo apoyo en el objetivo fundamental de coadyuvar al normal funcionamiento de la institución, para el cumplimiento de las atribuciones que la Constitución y las leyes de la República, señalan al Poder Judicial.

Nuestra institución, como organización, ha alcanzado cierta complejidad, hemos crecido, y nos hemos desarrollado, en forma acelerada, es por ello que, en forma paralela el Departamento de Personal ha tenido que ir evolucionando hacia otras formas de hacer las cosas, en procura siempre de la mayor eficiencia.

La ley N° 7333 de mayo de 1993, al establecer una nueva organización y competencia de las oficinas judiciales e independizar de la Dirección Ejecutiva, tanto al Departamento de Personal, como al de Planificación, ha permitido que, lo que corresponde a gestión humana, se tramite en forma expedita, por el acceso directo a los máximos jerarcas de la institución.

En la actualidad hemos pasado a más de 11.000 puestos de trabajo y existe así la necesidad de concebir una administración integral de la gestión humana, fundamentada en un proceso lógico, donde confluyan todos los elementos necesarios para dar un tratamiento integral del ser humano en la organización, que posibilite tanto el cumplimiento de los objetivos institucionales como personales. Tenemos hoy, gracias a los significativos esfuerzos de los y las servidoras del mismo, un Departamento de Personal, hoy Gestión Humana, desarrollándose activamente en diversos roles vinculados en gran medida, a factores de talento humano, con habilidades, competencias, destrezas y otros.

En este marco de fortalecimiento de los procesos, el Departamento cumple un papel amplio en la estrategia global de la institución y es una fuente invaluable para la toma de decisiones; se encarga de planear, organizar, desarrollar y controlar técnicas para promover el desempeño eficiente del personal, en la medida que la institución a la vez representa, el medio que le permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos organizacionales y los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

En este contexto y, dentro de las múltiples acciones positivas emprendidas por el Departamento Gestión Humana, surge el Programa de Inducción al Poder Judicial que hoy oficialmente, nos han presentado, como una oportunidad de las personas de recién ingreso, a recibir la información básica necesaria para lograr la verdadera identificación con la institución, que les permita, no solo hacer bien su trabajo, sino representarla, en sus actuaciones ahí donde se encuentre un servidor o servidora judicial.

Queremos un personal identificado con los valores institucionales, que se identifique con la excelencia que queremos brindar en nuestros servicios, que conozca la normativa interna y las herramientas que ponemos a su alcance, para el buen desempeño de las funciones. Que se sienta orgulloso de pertenecer a la familia judicial y se convierta en un agente reproductor de conocimientos a todo su equipo de trabajo.

Así, como diríamos en lenguaje cotidiano, llevando la camiseta con orgullo, haremos de la justicia costarricense, ejemplo para el mundo entero.

El Consejo de Personal, por mi medio, quiere transmitirles que, fieles a las labores que la ley nos encomienda y a la confianza depositada en nosotros por la Corte Plena, hemos estado y, estaremos siempre comprometidas y comprometidos con todas esas acciones en pro de facilitar a nuestros trabajadores y trabajadoras, los mejores medios de adquirir conocimiento y las mejores condiciones para el desempeño de sus funciones.

En esto no podemos dejar de mencionar hoy a muestro muy querido Jefe del Departamento de Gestión Humana, Máster don Francisco Arroyo Meléndez, quien ha sabido conducir, por muchos años, al Departamento por rumbos claros, con esfuerzo y mística, con noches de desvelo, con actitud de disposición ante cualquier requerimiento que se le demande, con el consejo oportuno ante los imponderables de cada día.

Estoy segura que todos y todas podríamos decir hoy como EL BUEN PADRE DE FAMILIA, recto con su ejemplo y amoroso en su corrección, comprometido siempre con los más altos valores de la institución. Pronto se acogerá a su merecida Jubilación, con el orgullo de dejar escrita en las páginas de la Historia de este Poder Judicial, su huella en la excelente labor desempeñada.

A él hoy sus compañeros y compañeras quieren rendirle un pequeño homenaje y me permito solicitarles entonces que se acerquen al estrado principal.

Muchas gracias don Francisco.