El anteproyecto de Ley del Sistema Integral de la Evaluación de la Gestión, el Desempeño y la Rendición de cuentas en el Poder Judicial, fue aprobado por Corte Plena el 6 de octubre del 2014.

En la sesión ordinaria de Corte Plena del pasado 6 de octubre 2014, magistradas y magistrados aprobaron el anteproyecto de Ley del Sistema Integral de la Evaluación de la Gestión, el Desempeño y la Rendición de cuentas en el Poder Judicial.

La exposición de la propuesta legal estuvo a cargo de los magistrados Rolando Vega Robert y Ernesto Jinesta Lobo, quienes entre otros  aspectos explicaron que esta es una forma promover una cultura institucional de evaluación integral, gestión de la calidad y de rendición de cuentas,  que somete la actividad de la administración de justicia  a los estándares constitucionales de publicidad, transparencia, eficiencia y eficacia, para brindarle a la ciudadanía servicios y competencias con calidad y excelencia que puedan ser debidamente acreditados.

La legislación procura  regular el sistema integral de evaluación de la gestión institucional en todos los ámbitos y el desempeño de todas las personas que  laboran en este Poder de la República.

El sistema que se plantea se orienta a una  a una gestión por resultados e impactos que permitan medir el grado de cumplimiento de los deberes y responsabilidades convencionales, constitucionales y legales, así como también de las políticas institucionales y de la planificación estratégica de los servicios públicos que brinda el Poder Judicial a la población con el fin de brindar una justicia de calidad en cuanto a sus niveles de eficacia, eficiencia y efectividad.

La normativa distingue y segmenta la heterogeneidad de las funciones en el Poder Judicial que demanda una ley especial sobre la materia. Además, pretende regular de manera directa la evaluación de la gestión institucional en todos los ámbitos con el fin de buscar las mayores garantías posibles en la prestación de un servicio público de calidad y excelencia a la ciudadanía.

Por el plazo de un mes se acordó poner el texto legal en conocimiento de las agrupaciones gremiales del Poder Judicial para las observaciones correspondientes. Una vez finalizado ese período  será conocido nuevamente en Corte Plena  para posteriormente darle  el trámite legislativo correspondiente.

 La  evaluación del desempeño  aplicará a  todos los ámbitos del Poder Judicial  y   forma parte de los proyectos que impulsa la Presidencia de la Corte.