Defensa pública contratará 66 abogados laborales
Viernes 05 de Septiembre del 2014 Por: Marco Leandro mleandro@diarioextra.com
Marta Iris Muñoz, jefa de la Defensa Pública, informó ayer que esa institución está preparada para asumir el reto de tener que llevar los procesos laborales de miles de trabajadores que requerirán sus servicios al entrar en vigencia la Reforma Procesal Laboral (RPL), que podría quedar aprobada en los próximos días.
DIARIO EXTRA ha informado ampliamente los esfuerzos de los diputados del Frente Amplio y Partido Acción Ciudadana para modificar los dos artículos que fueron vetados por la expresidenta Laura Chinchilla, y buscar una redacción de consenso para que sea aprobada a la mayor brevedad y de inmediato sancionada la ley por el actual presidente Luis Guillermo Solís.
Una de las más grandes trasformaciones que traerá las reformas es que los procesos serán orales, en la actualidad son los penales donde en un juicio oral y público culmina el proceso y al final hay una sentencia que es leída o explicada por un juez.
Adicionalmente se le dará la facultad a la defensa pública que está adscrita a la Corte Suprema de Justicia de llevarle los casos a los trabajadores que demanden a sus patrones. Esto obligara a esa dependencia a transformar todo su accionar, según confesó Muñoz.
“Yo la verdad me siento tranquila por que la defensa, tiene la preparación para asumir el tema laboral. Tenemos un proyecto piloto que ha ido desarrollando la oralidad en esos procesos”.
Agregó que su tranquilidad se basa en que el Gobierno, los sindicatos y los trabajadores están apoyando esa reforma por lo que hay conciencia en que para ejecutarla es necesario otorgarle los recursos suficientes para hacer un buen trabajo.
“Yo espero que me den el presupuesto necesario por que hay voluntad política para hacerlo y así darle a los trabajadores el servicio que merecen. Ya hice el estudio y necesito contratar 66 defensores mas 5 personas para la parte gerencial y administrativa. También debemos tener toda una plataforma para la jurisprudencia”, explico Muñoz.
Adicionalmente requerirá asistentes, secretarias, administradores y abrir oficinas en varias comunidades donde hay concentración de trabajadores.
Muñoz explicó que ve buen ambiente para poner en práctica esta reforma laboral que modernizara el Código de Trabajo.
“REFORMA LABORAL MEJORA TODO”
Aunque parte del movimiento sindical está inconforme con la RPL, el abogado laborista Mauricio Castro asegura es un avance muy importante en esta materia.
“De qué estamos hablando: el derecho del trabajo en general parte de la idea de que un trabajador individual está en una posición de desigualdad frente al empleador, y por eso elabora dos ramas distintas: el derecho individual de trabajo que fija límites mínimos y máximos, como el salario mínimo o la jornada máxima, que no pueden ser traspasados. Y por otro lado elabora el derecho laboral colectivo ya que con la unión, se pueden establecer relaciones más equilibradas entre los trabajadores y el patrono”, manifestó.
Para el abogado el derecho laboral colectivo tiene muchos componentes y entre los más importantes el derecho de las personas a organizarse en sindicatos; el derecho a negociar colectivamente (convenciones colectivas), el derecho a presionar al empleador para que haga o no haga algo (derecho a la huelga), y derecho a medios de solución de conflictos colectivos.
“En todos y cada uno de estos aspectos la Reforma Procesal Laboral mejora sustantivamente con respecto al actual Código de Trabajo, ya que cumple con las exigencias y señalamientos que la OIT ha planteado al país, en atención a los tratados de derechos humanos que en la materia Costa Rica ha ratificado”, dijo.
Sin embargo, confesó que quedan aspectos problemáticos que no se resuelven pero no retrocede y deja algunos aspectos sin tocar y que deberán ser abordados en futuras reformas.