sucesos
miŽrcoles 11 DE ABRIL
DEL 2012
Sala segunda
confirma condena contra universidad
Acoso laboral caus—
paro card’aco a vigilante de la UNA
Carlos Arguedas C. carguedasc@nacion.com 12:00 a.m. 11/04/2012
La
Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia confirm— en una sentencia que el
acoso laboral fue el principal causante de un paro card’aco que sufri— un
guarda de seguridad de la Universidad Nacional (UNA) de Heredia.
El hecho est‡ consignado en la sentencia 2012-000035 del
20 de enero pasado, en el cual los magistrados ratifican que la UNA debe pagar
al afectado ˘2,1 millones por el da–o moral, pues estimaron que el infarto
modific— su estilo de vida y, adem‡s, la v’ctima qued— con traumas emocionales
permanentes.
Gilberth
Mora, director de Recursos Humanos de la UNA, asegur— que son respetuosos del
fallo de la Sala II y que acataron lo que tiene que ver con el procedimiento
administrativo y las disposiciones emanadas de este.
Carmen
Ulate, de la Comisi—n para la Prevenci—n y Atenci—n
del Acoso Laboral de la UNA, afirm— que la instituci—n trabaja en la educaci—n
hacia la comunidad universitaria para que este tipo de situaciones no se
presenten de nuevo.
Este
asunto laboral se inici— cuando un oficial de seguridad de apellido Morales demand—
en noviembre del 2008 a la UNA. El vigilante argument— que laboraba para la
entidad desde 1979 y en el 2006 cuando le faltaban dos a–os para jubilarse, su
superiora inmediata le abri— injustificadamente una investigaci—n
disciplinaria.
El
guarda estuvo suspendido nueve meses y al final se dict— una resoluci—n a su
favor.
El
trabajador aleg— en la demanda que durante el lapso que estuvo suspendido
sufri— un infarto, por la angustia de no saber quŽ pasar’a con su derecho a la
pensi—n.
Al
inicio, el Juzgado de Trabajo de Heredia hab’a declarado con lugar la demanda
del trabajador y orden— a la entidad recurrida el pago de una indemnizaci—n por
da–o moral. La UNA apel— el fallo y un Tribunal de Trabajo lo confirm—. Fue por
un recurso de casaci—n que el tema lleg— a la Sala Segunda.