| Plan de Capacitación 2012 | ||||
| DEFENSA PÚBLICA DESTACA FORMACIÓN PERMANENTE | ||||
| · Dirigida a defensores y defensoras públicas, personal administrativo, asistentes judiciales e investigadores, en las diversas materias que atienden. · Incorporan actividades académicas relacionadas con la materia laboral. |
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| Andrea Marín Mena Periodista
De acuerdo con la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública, el trabajo que se realizan dentro del Programa de Reclutamiento y Selección, involucra varios ejes de acción como lo son la entrevista de perfil, las entrevistas técnicas; así como un curso de nivelación, una práctica supervisada en todas las materias que tienen a su cargo, para finalizar con un examen oral y otro escrito. Una vez aprobado este proceso, las personas deben asumir los cursos de nivelación. Esta capacitación lleva incorporado los temas transversales en los que el Poder Judicial ha puesto énfasis como lo son valores, género, eliminación de cualquier forma de discriminación, las políticas de cero papel y migración, entre otros. "Hemos ido innovando de forma sostenible en estos temas, pues nos hemos preocupado, no solo en propiciar una proyección hacia todas las materias en las que presta el servicio la Defensa Pública, pues nos interesa mucho mantener la capacitación en temas de sensibilización y derechos humanos, a los que les damos mayor énfasis, para dar un servicio público de calidad y por ello nos sentimos satisfechos de incluir todo un programa sostenible de sensibilización", destacó Olga Fallas Ulloa, Coordinadora de la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública. Siguiendo esta línea, el Plan 2012 establece un capítulo de cursos complementarios para trabajar los ejes transversales, además los incluye dentro de los objetivos generales y específicos de los diversos cursos. Otra de las responsabilidades de la Unidad de Capacitación de la Defensa Pública, es la ejecución del Programa de Formación Inicial, el cual para este año tiene previsto culminar la cuarta generación e iniciar con la quinta edición.
El Programa de Formación Continua contempla actividades académicas estrechamente relacionadas con la sensibilización, la capacitación y la especialización. Es aquí donde toma en consideración las materias que son competencia de esta entidad como lo son la penal, penal juvenil, ejecución de la pena, penalización de la violencia contra la mujer, disciplinaria, agraria, contravenciones, flagrancia, recientemente familia y la materia laboral, a partir de este año. Para la ejecución de las actividades académicas se toma en consideración las poblaciones a las que se dirige dicha capacitación, pues el plan busca contar con una propuesta formativa para defensores y defensoras públicas, el personal administrativo, los asistentes jurídicos e investigadores. Fortalecer funciones Las alianzas estratégicas forman parte de las acciones que refuerzan la labor en materia de capacitación de la Defensa Pública. Para este año se continúa con el programa de cooperación con la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Instituto Interamericano de Derechos Humanos, que comprende fechas para una serie de capacitaciones en temas de gran interés tanto para la Defensa Pública, como para el Poder Judicial, pues se procurará extender la invitación a otros ámbitos judiciales para que participen. Otra alianza estratégica es con el Registro Civil con la finalidad de desarrollar actividades de formación mutuas y se está en negociaciones con la Escuela de Policía del Ministerio de Seguridad, que podría concretarse durante este 2012. Otro de los campos en los que ya trabaja la Defensa Pública es la puesta en marcha de actividades académicas relacionadas con la materia laboral. El primero de los cursos formales tuvo lugar del 16 al 20 de enero, que permitió capacitar a una cantidad importante de defensores y defensoras públicas, con el fin de que cuenten con los insumos necesarios para atender eventualmente estos procesos. Hacer uso de diversas herramientas para regionalizar la capacitación y poder extenderla a la mayor cantidad de personas que laboran en la institución, es otro de los puntos que contempla el Plan de Capacitación 2012 de la Defensa Pública. Así se tiene previsto para este año dos giras que involucra el traslado del personal de la Unidad a las diversas zonas, trabajo que se complementa con la programación de videoconferencias, que permiten el enlace entre los despachos, que sin duda alguna vienen a reducir los costos. De igual manera, cada año se remite a todas las oficias de la Defensa Pública, un diagnóstico de necesidades de capacitación, donde cada despacho asume el compromiso de hacer una revisión de forma interna y para este año se incluyó dentro de los instrumentos de aplicación el abordaje la temática de los ejes transversales como género, valores, hostigamiento sexual, entre otros. |
Licda. María Isabel Hernández Guzmán
Lic. Sergio Bonilla Bastos
Licda. Andrea Marín Mena
Licda. Teresita Arana Cabalceta
Licda. Marcela Fernández Chinchilla
Licda. Melania Chacón Chaves
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