Dicho proyecto es impartido por el instructor Mauricio Arias Bonilla.

Promover la salud integral de los servidores judiciales, a través de la creación de programas y proyectos en la institución, que estimulen la participación y disfrute de la recreación laboral, es uno de los objetivos que tiene el programa desarrollado por el Departamento de Gestión Humana.
Dicho proyecto es impartido por el instructor Mauricio Arias Bonilla y participan los funcionarios del ámbito jurisdiccional, auxiliar de justicia y administrativo.
Es importante destacar que la recreación laboral se considera como el conjunto de actividades que se realizan en los distintos centros laborales, para desarrollar y mantener el equilibrio entre lo social, emocional y físico del trabajador.
Se considera que debe de existir en todo centro de trabajo, en especial, cuando en estos se detectan las siguientes situaciones: malas posturas; actividades repetitivas y monótonas; fatiga y desconcentración provocado por la sobrecarga de trabajo; tareas estresantes; relaciones humanas no gratificantes; tasa elevada de incapacidades; índice elevado de rotación de personal; mala condición física; tasa elevada de error por efectos acumulativos de los procesos y contenido de trabajo, entre muchas otras.
Además, el taller busca reducir el estrés laboral, al promocionar y motivar la participación de los trabajadores y los patronos en distintas dinámicas, actividades, eventos y experiencias de tipo deportivas.
Todas estas actividades están orientadas a reducir progresivamente los efectos negativos que ocasiona el estrés en la salud biopsicosocial del trabajador y trabajadora y la de sus grupos relacionales (familia, compañeros, amigos), por lo cual, la intervención recreativa es ajustada a las consecuencias, necesidades e intereses de cada persona en el centro de trabajo, desde una perspectiva de participación individual y colectiva.
Con el programa se pretende lograr que los funcionarios judiciales puedan integrar espacios en su ambiente laboral de relajación que a su vez, les permita ser más productivos y estar más satisfechos consigo mismos.
Por otra parte busca mejorar el clima organizacional, la calidad integral de la persona, generar un ambiente positivo, mejorar las condiciones físicas, sociales y mentales de los funcionarios, reducir las patologías laborales, disminuir los estados de tensión y elevar la autoestima de los participantes.
El programa tiene la duración de un mes y promueve la participación de todos sus miembros en un ambiente que lo más importante es el trabajo en equipo.