Nicol Ulloa Contreras
Periodista
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| César Solanilla, Director General del programa USAID. Marvin Carvajal, Director de la Escuela Judicial y Karol Baltodano, Jueza de Trabajo, presidieron la actividad. |
La Escuela Judicial presentó el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para Jueces y Juezas de Trabajo, con la finalidad de nivelar el conocimiento de los jueces actuales y en mediano plazo dirigirlo a las personas que quieren optar por dichos puestos.
La actividad se llevó a cabo el pasado 26 de febrero, en el Salón Multiusos, del edificio de la Corte Suprema de Justicia.
El Dr. Marvin Carvajal Pérez, Director de la Escuela Judicial, comentó que “el proyecto nace por el interés de la Escuela de reestructurar los programas de capacitación pasando a una sistematización de los mismos”.
El diagnóstico fue dirigido a funcionarios que se desempeñan como Juez Laboral y tuvo una duración de 5 meses.
El Programa Regional de USAID para el Fortalecimiento de la Justicia para CAFTA-DR, colaboró con la realización del diagnóstico, así como la Msc. Karol Baltodano Aguilar, Jueza de Trabajo y especialista en Contenido de la Escuela Judicial.
A la presentación del diagnóstico asistieron magistrados y magistradas, letrados y letradas, expertos en materia laboral, Jueces y Juezas de Trabajo, abogados y abogadas de instituciones estatales y litigantes.
Como parte de las observaciones de los resultados están: En los grupos focales se indicó que en una futura capacitación, se deben involucrar tanto la perspectiva de los trabajadores como la de los patronos, a fin de que los participantes puedan conocer y analizar el punto de vista de cada uno.
Igualmente coincidieron en la necesidad de análisis y formación en temas relacionados con las normas internacionales aplicables en materia laboral, así como lo que tiene que ver con normas de certificación de empresas, como las ISO.
Entre las recomendaciones que arrojó el diagnóstico se considera fundamental que la capacitación se contextualice respecto a las costumbres, cultura y situación socioeconómica, debido a que las áreas formativas de seguridad social, infracciones a las leyes de trabajo, previsión social y derecho procesal laboral, varían según la zona geográfica.
También se advirtió de la importancia de un programa de capacitación continuo y permanente, pero además en constante revisión e innovación, para adecuarlo según la época que corresponda.
Surgen a partir del diagnóstico la realización de foros, conversatorios virtuales, talleres con empleo público, dichas actividades están en planeación.
Además en los próximos días en la página web del Poder Judicial, en el icono Escuela Judicial, se encontrará un enlace donde se podrá consultar temas como aspectos en competencia territorial de los Juzgados de Trabajo, circulares y avisos de la Corte, de interés para la materia laboral, foro virtual internacional, entre otros. |