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¥ Reafirma Sala Cuarta ante recursos de trabajadores:
CASOS DISCIPLINARIOS DEBEN RESPETAR PROCESO
MARIETTA ESPINOZA M
mespinoza@diarioextra.com
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Los magistrados de la Sala Cuarta recordaron la importancia de seguir el debido proceso en casos disciplinarios contra funcionarios pœblicos y que se respete los derechos que tienen como trabajadores. (Foto ilustrativa) |
Suspender las medidas disciplinarias interpuestas a varios empleados e incluso anular despidos, fue lo que orden— la Sala Cuarta al resolver varios recursos de amparo donde los trabajadores de diversas instituciones alegaron la falta de un debido proceso.
Por eso los magistrados
reiteraron la necesidad de llevar hasta el final el debido proceso que se debe
seguir ante una falta laboral.
Uno de los recursos fue
presentado contra la Direcci—n de Recursos Humanos del Ministerio de Educaci—n
Pœblica, pues al afectado que ocupaba el puesto de director se le comunic— su
reubicaci—n en otra instancia del MEP, sin explic‡rsele los motivos del
traslado y sin d‡rsele la oportunidad de defenderse.
Una situacion similar ocurri—
con un trabajador de la Municipalidad de Aguirre, a quien en marzo del a–o
anterior se le suspendi— de su puesto con goce salarial, mientras se le segu’a
un proceso adminsitrativo. Sin embargo, al recurrente nunca se le comunicaron
los cargos por los que se le investigaba, situaci—n que le caus— un grave
prejuicio. Otro caso se present— con un trabajador del Minsiterio de Seguridad
Pœblica, a quien se le despidi— por ausencias injustificadas.
El recurrente indic— que se le
imposibilit— presentarse a laborar por razones de salud y a pesar de que
comunic— su condicion a su jefe inmediato, siempre se le acus— de ausencias
injustificadas, pese a estar incapacitado y hospitalizado se le despidi—.
Los magistrados reiteraron en
sus resoluciones la importancia de que en casos disciplinarios se siga el
debido proceso y se respete el derecho de los empleados pœblicos.