Xinia Fernández Vargas, profesional de la Secretaría de Género y coordinadora del Colectivo de Hombres por la Igualdad de Género.

Como parte de los compromisos asumidos por el Poder Judicial, derivados de convenciones internacionales, pero también de políticas nacionales por la igualdad de género y la no violencia contra las mujeres y las niñas, se mantiene trabajando en uno de los ejes más importante para el cambio cultural: propiciar la reflexión sobre la construcción de la masculinidad tradicional, su papel en la forma en que los hombres se relacionan consigo mismos, con otros hombres y con las mujeres. Para esos efectos, se conformó hace 16 años el Colectivo de Hombres por la Igualdad de Género del Poder Judicial, grupo liderado por la profesional de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, Xinia Fernández Vargas.

La idea de crear ese grupo de trabajo empezó a gestarse a partir de varios procesos de capacitación que, sobre masculinidades, contrató la Secretaría en el 2009 y 2010 y en los que participaron compañeros judiciales de diversas oficinas y despachos. El objetivo fue, que además de la reflexión personal, se constituyeran en multiplicadores y facilitadores de este tipo de actividades con la convicción de que los hombres deben ser parte activa en la búsqueda de la igualdad de derechos, en la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva ya que resulta muy relevante la incorporación de los hombres en estos esfuerzos institucionales.

De esta forma, en esta edición de la sección “La Entrevista” conversamos con Xinia Fernández Vargas, quien nos comenta sobre el trabajo que se realiza y los principales desafíos en esta retadora labor.

¿Cuéntenos un poco, cómo está enfocado el tema de masculinidades dentro del Poder Judicial, cuál es su valoración al respecto y cuál es el mensaje que se transmite con la creación del Colectivo?

La creación del Colectivo tiene dos objetivos, primero, trabajar en la sensibilización y capacitación de estas personas que forman y han formado parte del grupo y segundo, que estos mismos compañeros judiciales se constituyeran en un mecanismo que permitiera a otros, trabajar sobre esta temática, discutir un poco sobre sus propios modelos de crianza y así generar un cambio cultural.

Lo que se busca mediante este esfuerzo, es que este cambio cultural, desmonte las propuestas de jerarquía y el ejercicio de poder que tradicionalmente son parte de la crianza de los hombres.

¿Cuáles son las acciones más destacadas en el trabajo que realiza el Colectivo de Hombres por la Igualdad de Género del Poder Judicial?

Hemos apostado mucho a la capacitación y por la sensibilización, dirigida fundamentalmente a compañeros judiciales, pero en las que mujeres frecuentemente se inscriben. Uno de los cursos virtuales que se ofrece periódicamente a través de la plataforma C@pacítate es el denominado “Como padres cumplimos”, curso elaborado por el INAMU a través de un convenio, y que fue posible incluirlo en la oferta formativa para que el personal judicial pueda beneficiarse de ese esfuerzo.

Además de ese curso, algunos de los compañeros que integran el Colectivo, imparten charlas virtuales sobre salud mental, masculinidad y violencia en las calles, masculinidad y salud, entre otras que aborda también algo de cómo se organiza el patriarcado y en ese contexto, cómo construyen los varones la masculinidad, esto con el fin de explicar y comprender cómo esos mandatos afectan negativamente su salud física y emocional y sus relaciones interpersonales.

¿Qué otros esfuerzos sobresalen en la labor que realizan?

También hemos elaborado y divulgado diversas campañas informativas y coordinado iniciativas con el Servicio de Salud institucional, para incentivar la prevención de enfermedades como el cáncer de próstata y la importancia de buscar ayuda profesional tanto para situaciones de carácter físico como de salud mental.

¿Cuáles son los principales retos en la labor del Colectivo?

Hay que tomar en cuenta que somos un grupo pequeño y que los compañeros del Colectivo tienen otras obligaciones prioritarias, pero ellos con su disposición y con su voluntad, hacen lo que es posible dentro de sus agendas. Lo anterior limita de manera importante el alcance que podemos tener para el trabajo con hombres. A esto se suma la falta de recursos institucionales que permita incluir en la Secretaría a un compañero que asuma de manera permanente esa tarea. Lo intentamos hace algunos años infructuosamente, precisamente por la falta de presupuesto para esos efectos.

Es importante destacar que el grupo viene trabajando desde hace 14 años, siendo el primero de esta naturaleza en el sector público. Otro obstáculo importante es el poco interés de los compañeros judiciales por el tema, por involucrarse en el grupo y participar en él.

¿Desde su perspectiva, existe un cambio de comportamiento desde el inicio del trabajo del Colectivo?

Si se refiere a un cambio en la cultura institucional, me parece que sí, aunque no podría atribuirse exclusivamente al trabajo del Colectivo sino a la labor que por más de 20 años ha realizado la Comisión de Género y la Secretaría Técnica de Género, a las políticas que en la materia tiene el Poder Judicial. El trabajo desde el Colectivo se suma a ese proceso y pretende incorporar a compañeros judiciales este trabajo.

¿Finalmente, qué mensaje se le puede dar a los compañeros que laboran en el Poder Judicial para que se involucren en estas iniciativas y formen parte de los esfuerzos que se realizan?

Mi invitación sería a tener una actitud reflexiva, autocrítica, sobre cómo se construyen la masculinidad y la feminidad en una sociedad como la nuestra donde se ha privilegiado de manera mayoritaria y desproporcionada a los hombres y lo masculino, en detrimento de las mujeres y los femenino. La construcción de una sociedad respetuosa de los derechos humanos, más inclusiva y menos discriminatoria, es una tarea que debe convocar a todas las personas y cuyos frutos implicarían mejores condiciones para la vida, tanto de mujeres como de hombres.

La posibilidad de participar en las charlas que el Colectivo realiza ofrece una perspectiva distinta que enriquece la experiencia personal de los compañeros, pero también pueden mejorar sus vínculos, sean estos familiares, de pareja o laborales

La misión del Colectivo es promover el trabajo con hombres dentro del marco de las políticas institucionales de igualdad de género del Poder Judicial, implementando estrategias metodológicas en las áreas de capacitación, divulgación, investigación y cooperación interinstitucional con la visión de constituirse en un colectivo referente de los Poderes Judiciales Iberoamericanos en el trabajo con hombres y la promoción de las nuevas masculinidades para el logro de la igualdad de género.